Demokrati

Demokrati har olika betydelser beroende på vem du är eller vem du frågar. Demokrati handlar alltid om i grunden om fastslagna ramar och överenskommelser om hur det fattas beslut, på vilket sätt och vem som fattar dem. En gemensam grund om vad som menas med demokrati och vilka ramarna och former som används är en förutsättning för att en organisation eller grupp ska fungera.

Mötesformer och styrdokument

Stadgar, styrdokument eller mötesformalia är aldrig ett självändamål i sig. Jag hjälper er att behärska formalia och göra den till ett hjälpmedel i er verksamhet, inte ett medel som styr.

Organisation och styrelseutveckling

En organisation förändras och behöver utvecklas. Jag hjälper er med att komma igång, eller finns med hela vägen och leder processarbetet.

Förändring och ledarskap

Du som ledare för en organisation, styrelse eller arbetsgrupp ställs alltid på prov i ett förändringsarbete. Jag hjälper dig att hitta ditt sätt att leda och strategier för att få gruppen att arbeta med dig.

Mångfald och jämställdhet

Arbeta med mångfald och jämställdhet i en organisation eller på en arbetsplats handlar om demokrati, rättvisa och lönsamhet. Det handlar om att vara överens om vad man menar eller överens om att det finns olika ståndpunkter. Skriva bra styrdokument med högtidliga löften och ställningstagande tjänar ingenting till om du inte agerar i din vardag och alltid tar ställning. Jag hjälper organisationer och arbetsplatser att våga ta ställning och få fart på mångfalds och jämställdhetsarbetet.

Vad är mångfald och jämställdhet?

En föreläsning eller föreläsningsserier, workshops , debatter eller panelsamtal. Det finns olika sätt att ta del av och själv reflektera kring mångfald och jämställdhet. Jag sätter ihop ett paket som passar er, där vi går igenom begreppen. Exempel på vad föreläsningar kan handla om:

Definitioner av mångfald och jämställdhet – historiskt och nutid
Diskriminering och trakasserier
Det handlar om makt

Hur arbetar vi med mångfald och jämställdhet?

Ett lyckat mångfalds och jämställdhetsarbete handlar om nästan uteslutande om ett aktivt ställningstagande från alla i organisationen, ett kontinuerligt arbete och så konkreta åtgärder som möjligt. Jag hjälper er med att strukturera upp ert arbete och se till att ni får planer och styrdokument som är användbara.